La rémunération des apprentis dans la coiffure est encadrée par la loi et par la convention collective nationale de la coiffure. En 2026, avec la revalorisation du SMIC et les impacts de l’avenant n°51, les grilles ont été actualisées. Voici le guide complet pour les employeurs comme pour les candidats à l’apprentissage.
Le cadre légal de la rémunération des apprentis
Le salaire d’un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche si celui-ci est plus favorable. En 2026, le SMIC mensuel brut est de 1 801,80 € (base 35h). Ces pourcentages sont déterminés selon deux critères : l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Grille des salaires apprentis coiffeurs 2026 (en % du SMIC)
| Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % — 486 € | 39 % — 703 € | 55 % — 991 € |
| 18 à 20 ans | 43 % — 775 € | 51 % — 919 € | 67 % — 1 207 € |
| 21 à 25 ans | 53 % — 955 € | 61 % — 1 099 € | 78 % — 1 405 € |
| 26 ans et plus | 100 % — 1 802 € | 100 % — 1 802 € | 100 % — 1 802 € |
Montants bruts mensuels calculés sur la base d’un SMIC 2026 à 1 801,80 € — susceptibles d’évoluer en cours d’année en cas de revalorisation du SMIC.
Impact de l’avenant n°51 sur la rémunération des apprentis
L’avenant n°51 à la convention collective nationale de la coiffure a revalorisé les minima conventionnels applicables aux salariés. Pour les apprentis, cette revalorisation se répercute indirectement : lorsque le salaire conventionnel de branche dépasse le salaire calculé sur la base du SMIC, c’est ce dernier qui s’applique. Il convient donc de vérifier systématiquement la grille de branche actualisée auprès de l’UPE ou de l’UNEC pour s’assurer de la conformité de la rémunération.
Les aides pour l’employeur
L’aide unique à l’embauche d’apprentis
Pour les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau bachelor (bac+3), l’aide unique représente :
- 6 000 € la 1ère année de contrat
- Versée trimestriellement par l’ASP (Agence de Services et de Paiement)
- Aucune démarche complexe : déclaration via le CERFA de contrat d’apprentissage
Les exonérations de cotisations sociales
L’apprentissage bénéficie d’un régime social très favorable :
- Employeur : exonération totale des cotisations de sécurité sociale patronales et salariales sur la rémunération jusqu’à 79 % du SMIC
- Apprenti : pas de cotisations salariales sur la part de salaire inférieure à 79 % du SMIC (soit environ 1 423 € en 2026)
- Les cotisations de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) restent dues par l’employeur
Apprentissage vs CDD : comparatif financier pour l’employeur
Pour un apprenti de 17 ans en 1ère année de CAP Coiffure, le coût total pour l’employeur est nettement inférieur à celui d’un salarié en CDD :
- Apprenti 17 ans, 1ère année : environ 486 € bruts/mois → coût employeur réel (après exonérations et aide) : quasi nul voire légèrement positif
- CDD Niveau 1 Convention Collective : salaire minimum + charges patronales ≈ 1 900 à 2 200 €/mois coût total
L’apprentissage est donc massivement subventionné pour les petits salons, ce qui en fait la voie de recrutement la plus économique pour former un collaborateur sur mesure.
Obligations de l’employeur vis-à-vis de l’apprenti
- Désigner un maître d’apprentissage (titulaire du BP ou d’une qualification reconnue)
- Fournir les équipements de protection individuelle nécessaires
- Respecter les durées de travail spécifiques aux mineurs (si apprenti de moins de 18 ans)
- Autoriser les absences pour les cours en CFA sans retenue sur salaire
- Rémunérer les congés payés dès la 1ère journée de contrat
