La Convention Collective Nationale de la Coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) encadre les relations de travail dans le secteur. Elle s’applique à toutes les entreprises dont l’activité principale relève de la coiffure, qu’il s’agisse de salons traditionnels, de franchises ou de coiffeurs à domicile employant des salariés.
Grille de salaires 2026
Depuis le 1er mars 2026, la grille des salaires minima conventionnels a été revalorisée. Les rémunérations s’échelonnent de 1 843 euros bruts mensuels pour un débutant en filière technique à 3 271 euros bruts pour les postes les plus qualifiés. Ces montants sont des minima : l’employeur peut librement proposer une rémunération supérieure.
La grille distingue quatre filières : technique coiffure (niveaux et échelons), esthétique-cosmétique, non technique et administrative (coefficients). Chaque filière propose une progression salariale liée à l’expérience et aux qualifications.
Durée du travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail est de 35 heures hebdomadaires. La convention prévoit la possibilité d’aménager le temps de travail sur une période de 4 semaines maximum. Les heures supplémentaires sont majorées de 25% de la 36ème à la 43ème heure, et de 50% au-delà. Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 220 heures par salarié.
Congés et jours fériés
Les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. La convention prévoit également des congés pour événements familiaux : 4 jours pour un mariage, 3 jours pour une naissance, 5 jours pour un décès de conjoint ou d’enfant. Les jours fériés chômés sont au nombre de 11 par an.
Prime d’ancienneté
Une prime d’ancienneté est due à tout salarié justifiant d’au moins 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est calculée en pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à la classification du salarié : 3% après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 12 ans et 15% après 15 ans. Cette prime doit figurer distinctement sur le bulletin de paie.
